AI-geletterdheid is geen cursus.
Het is een kantoorstrategie.
De AI Act en NOvA-aanbevelingen zijn helder: AI-geletterdheid is een organisatieverantwoordelijkheid. Kantoren die dit nu goed inrichten, staan sterker — richting cliënten, toezichthouders én talent.
De kaders zijn er. Uw kantoor moet ze vertalen.
De AI Act, NOvA-aanbevelingen en AP-richtlijnen wijzen dezelfde kant op: AI-geletterdheid vraagt om structuur, beleid en aantoonbaarheid. Geen last — een kans om voorop te lopen.
EU AI-verordening (AI Act)
Artikel 4 verplicht organisaties om te zorgen dat personeel over voldoende AI-geletterdheid beschikt. De verantwoordelijkheid ligt bij het kantoor, niet bij de individuele medewerker. Risicocategorieën bepalen de intensiteit van verplichtingen.
Verordening (EU) 2024/1689NOvA-aanbevelingen
Gestructureerd rond de vijf kernwaarden van de advocatuur. Basiskennis van generatieve AI is essentieel, maar het kantoor is verantwoordelijk voor kaders, toezicht en opleiding. De advocaat blijft eindverantwoordelijk.
NOvA Aanbevelingen AI, december 2025Autoriteit Persoonsgegevens
Positioneert AI-geletterdheid als een doorlopend, structureel proces. Een kantoor dat deze cyclus niet documenteert en periodiek herhaalt, loopt risico bij de beoordeling van naleving.
AP Stappenplan AI-geletterdheidCCBE Europese Richtlijnen
De Raad van Europese Balies benadrukt professionele competentie, vertrouwelijkheid bij AI-gebruik, verificatieplicht bij hallucinaties, en transparantie richting cliënten.
CCBE Guide, oktober 2025Vier stappen naar structurele borging
De Autoriteit Persoonsgegevens beschrijft een cyclisch model dat elk kantoor kan volgen. Niet eenmalig, maar doorlopend.
Identificeren
Welke AI-systemen zijn in gebruik? Door wie? Waarvoor? Waar gaan de data naartoe?
Doelen stellen
Welk kennisniveau is passend per rol? Wat is voldoende voor een partner versus een juridisch medewerker?
Uitvoeren
Gerichte opleiding, interne kennisdeling en praktische richtlijnen voor dagelijks gebruik.
Evalueren
Periodiek toetsen of kennis en kaders nog actueel zijn. De technologie verschuift — uw borging moet meebewegen.
Vijf vragen die uw kantoor nu moet kunnen beantwoorden
De AI Act, NOvA-aanbevelingen én de AP wijzen op dezelfde vijf kernpunten. Kantoren die hier antwoord op hebben, zijn klaar voor de toekomst.
Welke AI-systemen worden gebruikt — en waarvoor?
Zonder overzicht van tools, gebruikers en datastromen is risicobeheersing onmogelijk. De AP noemt dit expliciet de eerste stap.
Welk kennisniveau verwacht u per rol?
Niet iedereen hoeft hetzelfde te weten, maar het kantoor bepaalt wát voldoende is — afgestemd op functie, werkzaamheden en risicoprofiel.
Wie controleert AI-output — en hoe?
De advocaat blijft eindverantwoordelijk, maar zonder georganiseerd toezicht op hallucinaties, bias en fouten is die verantwoordelijkheid een lege norm.
Is er een samenhangend AI-beleid?
Opleiding zonder kaders is vrijblijvend. Kaders zonder opleiding zijn onuitvoerbaar. Beide moeten op elkaar aansluiten.
Kunt u aantonen wat u doet?
Er is geen certificeringsplicht, maar bij toezicht of incidenten weegt het ontbreken van documentatie en borging mee in de beoordeling.
Wat wij voor uw kantoor doen
Praktisch, proportioneel en aantoonbaar. Wij helpen kantoren van inventarisatie tot structurele borging.
AI-inventarisatie
Systematisch overzicht van alle AI-tools, gebruikers en datastromen binnen uw kantoor. De basis voor risicobeheersing.
Kantoorbreed AI-beleid
Praktisch beleidskader dat opleiding, toezicht en verantwoordelijkheden verbindt — geen papieren tijger.
Gerichte opleiding
Trainingsprogramma's afgestemd op rol en risicoprofiel, van partner tot juridisch medewerker.
Aantoonbaar compliant
Documentatie en evaluatiecyclus waarmee u kunt aantonen dat uw kantoor AI-geletterdheid serieus neemt.
Van eendaagse cursus tot meerjarig programma
Twee routes, één doel: uw kantoor AI-geletterd en aantoonbaar compliant.
Cursus AI-geletterdheid voor advocaten
Eén intensieve dag die alles dekt: van fundamentals tot praktisch prompten, van juridisch kader tot verificatieprotocol. Inclusief certificaat.
Opleidingsplan 2026–2028
Een driejarig programma met maatwerk per rol, doorlopende evaluatie en volledige documentatie conform AP-richtlijnen.
Klaar om uw kantoor AI-proof te maken?
Wij helpen u met een concrete beoordeling van uw huidige AI-gebruik en de inrichting van een kantoorbreed programma.